ناشر/ة رقمي/ة وإدارة الموقع

المسمّى الوظيفي

مسؤول/ة النشر الرقمي وتحسين الظهور
حبق ميديا
(Digital Publisher: SEO, Web CMS)

ملخص الدور

مسؤول/ة النشر الرقمي وتحسين الظهور هو الشخص الذي يحوّل المادة التحريرية إلى صفحة منشورة “صحيحة تقنياً” ومهيأة للقراءة والبحث. يضمن أن كل مادة على الموقع مكتملة من حيث البنية داخل الـ CMS، السيو التحريري، البيانات الوصفية، الروابط، الصور، وتجربة الهاتف. هذا الدور يجمع بين دقة التحرير التقني وفهم عملي لمحركات البحث، دون التدخل في قرار المحتوى نفسه.

نطاق الدور

• إدارة النشر على موقع حبق ميديا عبر نظام إدارة المحتوى (خصوصاً ووردبريس).
  
• تحسين ظهور المحتوى عبر SEO التحريري والتقني الأساسي ضمن صلاحيات الدور.
  
• لا يشمل: كتابة المحتوى كمسؤولية أساسية أو اتخاذ قرارات الخط التحريري، لكنه/ا يقترح تحسينات تساعد الوصول والوضوح.
  

المسؤوليات الرئيسية

1) النشر على الـ CMS وجودة الصفحة

• تجهيز المقالة للنشر داخل الـ CMS: تنسيق، عناوين فرعية، اقتباسات، روابط، جداول عند الحاجة، واقتطاعات مناسبة.
  
• ضبط التصنيفات والوسوم وفق نظام تصنيف ثابت يمنع الفوضى ويخدم الأرشفة.
  
• مراجعة معاينة الصفحة قبل النشر على الهاتف والويب: كسور تنسيق، صور غير مناسبة، أو مشاكل قراءة.
  
• إدارة تحديثات ما بعد النشر: تصحيح تقني، تحديث روابط، أو إعادة ترتيب عناصر الصفحة دون مسّ المعنى.
  

2) SEO التحريري

• تحسين العنوان و الـ meta title والـ meta description بطريقة دقيقة وغير مضللة، وبالتنسيق مع محرر/ة مكتب التحرير عند الحاجة.
  
• تحسين البنية: H1/H2/H3، مقدمة واضحة، وروابط داخلية منطقية.
  
• اقتراح كلمات مفتاحية واقعية تخدم البحث دون حشو أو تكرار مزعج.
  
• تحسين قابلية القراءة: فقرات قصيرة، عناصر مساعدة، وأسئلة شائعة عندما تكون مفيدة.
  

3) SEO تقني أساسي داخل حدود الدور

• إدارة الـ slug، canonical، وإعدادات الفهرسة للمحتوى الخاص عند الحاجة.
  
• رصد أخطاء شائعة: صفحات مكررة، روابط مكسورة، صور بدون alt، أو عناوين ميتا ناقصة.
  
• اقتراح وإدارة عمليات بسيطة مثل redirects عند تغيير الروابط بالتنسيق مع حبق جيكس إذا كانت الصلاحيات تتطلب ذلك.
  
• التنسيق لضمان خرائط الموقع، إعدادات المشاركة الاجتماعية (Open Graph)، وبيانات المقال الأساسية.
  

4) الصور والوسائط داخل الصفحة

• اختيار الصورة البارزة وتهيئتها للنشر: قص مناسب، ضغط منطقي، وبيانات بديلة alt محترمة ودقيقة.
  
• مراجعة الكابشن والنسبة والحقوق بالتنسيق مع مدير/ة تحرير الصور.
  
• ضمان أن الصور لا تكشف معلومات حساسة عبر اسم الملف أو بيانات يمكن رصدها عند الضرورة.
  

5) القياس والتحسين المستمر

• متابعة أداء الصفحات عبر أدوات التحليل المتاحة: مشاهدات، مصادر زيارات، وقت القراءة، وأداء البحث.
  
• استخراج ملاحظات عملية قابلة للتنفيذ: تحسين عناوين، تحديث مواد دائمة، أو تعزيز روابط داخلية.
  
• بناء قائمة “تحديثات محتوى” للمواد التي تحتاج تجديداً أو إعادة تحسين.
  

6) التنسيق مع التحرير والتقنية

• التنسيق اليومي مع محرر/ة مكتب التحرير حول مهل النشر والمتطلبات الخاصة بكل مادة.
  
• رفع أي مشكلة تقنية أو عائق CMS إلى حبق جيكس مع وصف واضح وخطوات إعادة إنتاج المشكلة.
  
• الالتزام بسياسات حبق المتعلقة بالمحتوى الحساس والخصوصية داخل بيئة النشر.
  

الصلاحيات وحدود القرار

• إجراء تعديلات نشر وSEO لا تغيّر الحقائق أو زاوية القصة.
  
• اقتراح تعديل عنوان أو مقدمة لأسباب وصول ووضوح مع إحالة القرار التحريري للمرجعية التحريرية.
  
• إيقاف النشر مؤقتاً عند وجود خلل تقني واضح قد يضر المصداقية أو يعطل الصفحة، مع التصعيد فوراً.
  

العلاقات التشغيلية

• المرجعية التحريرية: قائد/ة وحدة التحرير.
  
• التعاون اليومي: محرر/ة مكتب التحرير، مدير/ة تحرير الصور، فريق السوشال، وحبق جيكس عند القضايا التقنية.
  

مؤشرات الأداء

• انخفاض أخطاء النشر: ميتا ناقصة، روابط مكسورة، تنسيق سيئ، صور غير محسنة.
  
• تحسن تدريجي في الظهور العضوي للمحتوى الدائم والملفات الأساسية.
  
• سرعة نشر مع جودة ثابتة ومراجعة معاينة موثوقة.
  
• نظام تصنيف وأرشفة قابل للبحث والاسترجاع.
  

المؤهلات المطلوبة

• خبرة 2 إلى 4 سنوات في نشر رقمي أو إدارة محتوى على CMS، ويفضل ووردبريس.
  
• فهم عملي لأساسيات SEO التحريري والتقني دون تنظير.
  
• دقة عالية واهتمام بالتفاصيل، خصوصاً قبل الضغط على زر النشر.
  
• قدرة على التعامل مع إضافات SEO الشائعة وأدوات التحليل الأساسية.
  
• كتابة عربية جيدة للعناوين والميتا والملخصات، والإنجليزية ميزة للأدوات والمراجع.
  

تفاصيل العمل حسب المرحلة

• التفرغ: جزئي أو كامل حسب حجم النشر.
  
• طبيعة العمل: يومي أو مناوبات حسب خطة النشر، مع جاهزية عند المواد العاجلة.
  
• نوع التعاقد: حسب المرحلة، قابل للتطوير مع توسع الفريق والتمويل.